El fondo de ahorro es una prestación que algunas empresas ofrecen a sus empleados como parte de su paquete de beneficios. Este fondo tiene como objetivo fomentar el ahorro y brindar estabilidad financiera a los trabajadores.
Tope para exentar ISR:
El artículo 93 de la Ley de ISR (LISR) establece los ingresos de los trabajadores que no están sujetos al Impuesto Sobre la Renta. En este artículo se menciona que los ingresos provenientes de cajas y fondos de ahorro no generarán impuestos si cumplen con los siguientes requisitos:
-Que la prestación se otorgue de manera general a todos los empleados.
-La aportación del patrón y el empleado debe ser la misma.
-No se puede hacer retiro del ahorro más de dos veces al año.
-Que la aportación no exceda de 1.3 veces la UMA elevada al año.
-No puede exceder del 13% del salario del empleado.
Las prestaciones están exentas para los trabajadores y solo son deducibles en un 47% o 53% como máximo, según la fracción XXX del artículo 28 de la LISR.
¿Cuándo podría pagarse el Fondo de Ahorro?
Una pregunta común entre los empleados es cuándo recibirán el fondo de ahorro. En México, no hay reglas específicas sobre esto; depende del acuerdo entre la empresa y sus empleados. Sin embargo, hay momentos comunes en los que las empresas suelen realizar la entrega:
Fin de año: Muchas empresas suelen entregar el fondo hacia finales de año, cerca de las festividades navideñas. Esto permite a los empleados usar este beneficio para resolver gastos o disfrutar de las celebraciones.
Aniversario laboral: Algunas empresas eligen dar el fondo en el aniversario laboral de los empleados como estímulo para retener talento y reconocer la lealtad.
Al finalizar la relación laboral: En casos de liquidación o finiquito, el fondo se da junto con otras prestaciones correspondientes a la baja del empleado.
Otras fechas: Algunas empresas prefieren enero, para enfrentar los gastos de las festividades, o a mitad de año para proporcionar un respaldo financiero.
En Kliq RH te ayudamos a beneficiar a tus trabajadores con un esquema de ahorro y siendo proveedor de tu Fondo de Ahorro para administrarla y causar rendimientos de esta prestación en beneficio de tus colaboradores.
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